The Influence of Motivation On Employee Productivity at PT. Telkom Tbk. Makassar Branch
Article Sidebar
Published:
Feb 3, 2025
Updated:
2025-02-03
Versions:
2025-02-03 (3)
Keywords:
Motivation, external motivation, internal motivation, employee performance
Main Article Content
Abstract
This study aimed to analyze the effect of motivation on employee performance at PT. Telkom Tbk. branch Makassar in 2012, in terms in aspects of external and internal motivation. The data were obtained from the presentation of data from the respondents (questionnaire), and the results of other studies that relefan with the object studied, in this case the primary data from the telecomucation company, PT. Telkom Tbk. Branch Makassar. The statistical analysis used in this study is multiple regression analysis using SPSS 18. The findings of this study suggest that the motivation variable consisting of external motivation and internal motivation simultaneously (together) and significantly effect on the productivity of employees in PT. Telkom Tbk. In 2012. This is evidenced by the results of the F test with a significance level below 0.05. External and internal motivation variable are partially and significantly effect on the productivity of the employees. This is evidenced by the results of the t test, independent variables are affect each dependent variable if the significance level below 0.05. External Motivation with a significance level of 0.037 and Internal Motivation with significance level of 0.048 The Most dominant vanable affecting employee productivity is external motivation. This is evidenced by the Beta coefficient of external motivation greater than the internal motivation that is equal to 0522.
Article Details
Section
Articles
References
Algifari. 1997. Analisis Regresi Teori, Kasus dan Solusi. Yogyakarta
Baccal, Robert. 2005. Performance Management. Jakarta : GM
Carray. 2008. Faktor-faktor yang mempengaruhi Produktivitas Kerja. Dalam Sondang, P.Siagian. 2005(Ed.), pengertian produktivitas. (http://makalahdanskripsi.blogspot.com/2008/11/faktor-faktor-yang-mempengaruhi.html, diakses 28 Sept. 2012)
Chandradewi, Ayuningtyas. 2008. Faktor yang Mempengaruhi Produktivitas Kerja. Dalam Komaruddin. 1992(Ed.), pengertian produktivitas dan factor-faktor yang mempengaruhi.(http://www.scribd.com/doc/56524013/15/Faktor-Yang-Mempengaruhi-Produktivitas-Kerja, diakses 29 Sept. 2012)
Chandradewi, Ayuningtyas. 2008. Faktor yang Mempengaruhi Produktivitas Kerja. Dalam Sjahmien, Moefli. 2003(Ed.), factor yang mempengaruhi produktivitas. .(http://www.scribd.com/doc/56524013/15/Faktor-Yang-Mempengaruhi-Produktivitas-Kerja, diakses 29 Sept. 2012)
Chandradewi, Ayuningtyas. 2008. Faktor yang Memp ngaruhi Produktivitas Kerja. Dalam Sinungan. 2003(Ed.), pengukuran kinerja produktivitas. .(http://www.scribd.com/doc/56524013/15/Faktor-Yang-Mempengaruhi-Produktivitas-Kerja, diakses 29 Sept. 2012)
Dearden Bedford, Anthony. 1985. Sistem Pengendalian Manajemen Edisi 5. Bandung : Erlangga
Gary, Dessler. 2003. Manajemen SDM. Jakarta : Indeks
H. Hadari, Nawawi. 2000. Management strategic organisasi non profit bidang Pemerintahan. Yogya penerbit: UGM
H. Hadari, Nawawi. 2000. Management strategic organisasi non profit bidang Pemerintahan. Dalam William. dan Davis. 2003(Ed.), perbedaan motivasi eksternal dan internal. Yogya penerbit: UGM
Jsupranto. 1984. Ekonometrik. Jakarta : Lembaga Penerbit FE-UI
Maulana, Sulastiana. 2009. Kepemimpinan melalui Motivasi Karyawan. (http://pustaka.unpad.ac.id/wpcontent/uploads/2009/12/kepemimpinan_melalui_motivasi.pdf, diakses 20 Sept. 2012)
Munizu, Musran. 2010. Praktik Total Quality Management (TQM) dan Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, Vol. 12, No. 2. Dalam Henry, Frayol. 2010(Ed.), Tujuan dan Fungsi manajemen. Makassar-FE UH
Nizar, Natsir. 2005. Pengaruh pemberian motivasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja pada PT. Hj.Kalla Alauddin. Skripsi tidak diterbitkan. Makassar : FE-Unhas
Pratama, Aidhil. 2011. Pengaruh Motivasi terhadap Kinerja Karyawan. (http://lompoulu.blogspot.com/2012/02/pengaruh-motivasi-terhadap-kinerja.html, diakses 21 Sept. 2012)
Prof. Dr. Veithzal, Rivai, M.BA. Prof. Dr. Deddy, Mulyadi, M.Si. 2010. Kepemimpinan dan perilaku organisasi. Edisi 3.Dalam koontz. 1990(Ed.), Teori Motivasi & Pengertian Motivasi. Jakarta : PT. Raja Grafindo Persada.
Putri Ismiyaning Dyah, Hendrietta. 2012. Motivasi Kerja Karyawan di PT. Pabrik Gula Candi Baru Sidoarjo. Skripsi diterbitkan. Surabaya : Universitas Pembangunan Nasional “Veteran”.
Reskar R. 2001. motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT. surya cipta mandiri. Skripsi tidak diterbitkan. Makassar : FE-Unhas
Richard L, Daft. 2003. Manajemen Management. Edisi 6. Jakarta : Salemba Empat
Richard L, Daft. 2003. Manajemen Management. Dalam Mary. Follet. 2003(Ed.), Mendefinisikan Manajemen. Edisi 6. Jakarta : Salemba Empat
Richard L, Daft. 2003. Manajemen Management. Dalam Petter, Drucker. 2003(Ed.), Mendefinisikan Manajemen dan Manajer. Edisi 6. Jakarta : Salemba Empat
Robert Bacal. 2005. Performance Management. Dalam manulung. 1982(Ed.), Definisi Motivasi. Jakarta : GM
Robert Bacal. 2005. Performance Management. Dalam As’Ad. 1995(Ed.), Definisi Motivasi. Jakarta : GM
Robert Bacal. 2005. Performance Management. Dalam Sarwoto. 1983(Ed.), Definisi Motivasi. Jakarta : GM
Sekaran, Uma. 2006. Metodologi Penelitian untuk Bisnis, Dalam Sugiyono, dan Hair. 1998(Ed.), Sumber data Edisi 4. Jakarta : Salemba Empat.
Stephen P, Robbins. Timothy A, Judge. 2008. Perilaku organisasi. Jakarta : Salemba Empat
Stephen P, Robbins. 2002. Prinsip-prinsip Perilaku Organisasi. Jakarta : Erlangga.
Viklund, Andreas. 2009. Fungsi Manajemen Sumber Daya Manusia. Jurnal diterbitkan (http://jurnal-sdm.blogspot.com/2009/07/manajemen-sumber-daya-manusia-fungsi.html, diakses 20 Sept. 2012)
Viklund, Andreas. 2009. Fungsi dan Peran Manajemen Sumber Daya Manusia. Jurnal diterbitkan Dalam Dessler. 1997(Ed.), HRM. (http://jurnal-sdm.blogspot.com/2009/07/fungsi-dan-peran-manajemen-sumber-daya.html, diakses tanggal 21 Sept. 2012)
Viklund, Andreas. 2009. Fungsi dan Peran Manajemen Sumber Daya Manusia. Jurnal diterbitkan Dalam Cherrington. 1995(Ed.), Fungsi MSDM. (http://jurnal-sdm.blogspot.com/2009/07/fungsi-dan-peran-manajemen-sumber-daya.html, diakses tanggal 21 Sept. 2012)
Viklund, Andreas. 2009. Faktor yang mempengaruhi kinerja Karyawan. Dalam Nitisemito. 1992(Ed.), manajemen. Jurnal diterbitkan. (http://jurnal-sdm.blogspot.com/2009/07/kinerja-karyawan-definisi-faktor-yang.html, diakses 29 Sept. 2012).
Wayne R., Pacedon F. Faules. 2005. Komunikasi organisasi strategi meningkatkan kinerja perusahaan. Dalam Sunarto. 2003(Ed.), Pengertian Kinerja Karyawan. Bandung : Erlangga
Wayne R., Pacedon F. Faules. 2005. Komunikasi organisasi strategi meningkatkan kinerja perusahaan. Dalam Bernanding, dan Russel. 1993(Ed.), Pengertian Kinerja Karyawan. Bandung : Erlangga
Wayne R., Pacedon F. Faules. 2005. Komunikasi organisasi strategi meningkatkan kinerja perusahaan. Dalam Robbins. 1996(Ed.), Pengertian Kinerja Karyawan. Bandung : Erlangga
Wayne R., Pacedon F. Faules. 2005. Komunikasi organisasi strategi meningkatkan kinerja perusahaan. Dalam Timpe. 2003(Ed.), Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja. Bandung : Erlangga
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
This study aimed to analyze the effect of motivation on employee performance at PT. Telkom Tbk. branch Makassar in 2012, in terms in aspects of external and internal motivation. The data were obtained from the presentation of data from the respondents (questionnaire), and the results of other studies that relefan with the object studied, in this case the primary data from the telecomucation company, PT. Telkom Tbk. Branch Makassar. The statistical analysis used in this study is multiple regression analysis using SPSS 18. The findings of this study suggest that the motivation variable consisting of external motivation and internal motivation simultaneously (together) and significantly effect on the productivity of employees in PT. Telkom Tbk. In 2012. This is evidenced by the results of the F test with a significance level below 0.05. External and internal motivation variable are partially and significantly effect on the productivity of the employees. This is evidenced by the results of the t test, independent variables are affect each dependent variable if the significance level below 0.05. External Motivation with a significance level of 0.037 and Internal Motivation with significance level of 0.048 The Most dominant vanable affecting employee productivity is external motivation. This is evidenced by the Beta coefficient of external motivation greater than the internal motivation that is equal to 0522.
Article Details
References
Algifari. 1997. Analisis Regresi Teori, Kasus dan Solusi. Yogyakarta
Baccal, Robert. 2005. Performance Management. Jakarta : GM
Carray. 2008. Faktor-faktor yang mempengaruhi Produktivitas Kerja. Dalam Sondang, P.Siagian. 2005(Ed.), pengertian produktivitas. (http://makalahdanskripsi.blogspot.com/2008/11/faktor-faktor-yang-mempengaruhi.html, diakses 28 Sept. 2012)
Chandradewi, Ayuningtyas. 2008. Faktor yang Mempengaruhi Produktivitas Kerja. Dalam Komaruddin. 1992(Ed.), pengertian produktivitas dan factor-faktor yang mempengaruhi.(http://www.scribd.com/doc/56524013/15/Faktor-Yang-Mempengaruhi-Produktivitas-Kerja, diakses 29 Sept. 2012)
Chandradewi, Ayuningtyas. 2008. Faktor yang Mempengaruhi Produktivitas Kerja. Dalam Sjahmien, Moefli. 2003(Ed.), factor yang mempengaruhi produktivitas. .(http://www.scribd.com/doc/56524013/15/Faktor-Yang-Mempengaruhi-Produktivitas-Kerja, diakses 29 Sept. 2012)
Chandradewi, Ayuningtyas. 2008. Faktor yang Memp ngaruhi Produktivitas Kerja. Dalam Sinungan. 2003(Ed.), pengukuran kinerja produktivitas. .(http://www.scribd.com/doc/56524013/15/Faktor-Yang-Mempengaruhi-Produktivitas-Kerja, diakses 29 Sept. 2012)
Dearden Bedford, Anthony. 1985. Sistem Pengendalian Manajemen Edisi 5. Bandung : Erlangga
Gary, Dessler. 2003. Manajemen SDM. Jakarta : Indeks
H. Hadari, Nawawi. 2000. Management strategic organisasi non profit bidang Pemerintahan. Yogya penerbit: UGM
H. Hadari, Nawawi. 2000. Management strategic organisasi non profit bidang Pemerintahan. Dalam William. dan Davis. 2003(Ed.), perbedaan motivasi eksternal dan internal. Yogya penerbit: UGM
Jsupranto. 1984. Ekonometrik. Jakarta : Lembaga Penerbit FE-UI
Maulana, Sulastiana. 2009. Kepemimpinan melalui Motivasi Karyawan. (http://pustaka.unpad.ac.id/wpcontent/uploads/2009/12/kepemimpinan_melalui_motivasi.pdf, diakses 20 Sept. 2012)
Munizu, Musran. 2010. Praktik Total Quality Management (TQM) dan Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, Vol. 12, No. 2. Dalam Henry, Frayol. 2010(Ed.), Tujuan dan Fungsi manajemen. Makassar-FE UH
Nizar, Natsir. 2005. Pengaruh pemberian motivasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja pada PT. Hj.Kalla Alauddin. Skripsi tidak diterbitkan. Makassar : FE-Unhas
Pratama, Aidhil. 2011. Pengaruh Motivasi terhadap Kinerja Karyawan. (http://lompoulu.blogspot.com/2012/02/pengaruh-motivasi-terhadap-kinerja.html, diakses 21 Sept. 2012)
Prof. Dr. Veithzal, Rivai, M.BA. Prof. Dr. Deddy, Mulyadi, M.Si. 2010. Kepemimpinan dan perilaku organisasi. Edisi 3.Dalam koontz. 1990(Ed.), Teori Motivasi & Pengertian Motivasi. Jakarta : PT. Raja Grafindo Persada.
Putri Ismiyaning Dyah, Hendrietta. 2012. Motivasi Kerja Karyawan di PT. Pabrik Gula Candi Baru Sidoarjo. Skripsi diterbitkan. Surabaya : Universitas Pembangunan Nasional “Veteran”.
Reskar R. 2001. motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT. surya cipta mandiri. Skripsi tidak diterbitkan. Makassar : FE-Unhas
Richard L, Daft. 2003. Manajemen Management. Edisi 6. Jakarta : Salemba Empat
Richard L, Daft. 2003. Manajemen Management. Dalam Mary. Follet. 2003(Ed.), Mendefinisikan Manajemen. Edisi 6. Jakarta : Salemba Empat
Richard L, Daft. 2003. Manajemen Management. Dalam Petter, Drucker. 2003(Ed.), Mendefinisikan Manajemen dan Manajer. Edisi 6. Jakarta : Salemba Empat
Robert Bacal. 2005. Performance Management. Dalam manulung. 1982(Ed.), Definisi Motivasi. Jakarta : GM
Robert Bacal. 2005. Performance Management. Dalam As’Ad. 1995(Ed.), Definisi Motivasi. Jakarta : GM
Robert Bacal. 2005. Performance Management. Dalam Sarwoto. 1983(Ed.), Definisi Motivasi. Jakarta : GM
Sekaran, Uma. 2006. Metodologi Penelitian untuk Bisnis, Dalam Sugiyono, dan Hair. 1998(Ed.), Sumber data Edisi 4. Jakarta : Salemba Empat.
Stephen P, Robbins. Timothy A, Judge. 2008. Perilaku organisasi. Jakarta : Salemba Empat
Stephen P, Robbins. 2002. Prinsip-prinsip Perilaku Organisasi. Jakarta : Erlangga.
Viklund, Andreas. 2009. Fungsi Manajemen Sumber Daya Manusia. Jurnal diterbitkan (http://jurnal-sdm.blogspot.com/2009/07/manajemen-sumber-daya-manusia-fungsi.html, diakses 20 Sept. 2012)
Viklund, Andreas. 2009. Fungsi dan Peran Manajemen Sumber Daya Manusia. Jurnal diterbitkan Dalam Dessler. 1997(Ed.), HRM. (http://jurnal-sdm.blogspot.com/2009/07/fungsi-dan-peran-manajemen-sumber-daya.html, diakses tanggal 21 Sept. 2012)
Viklund, Andreas. 2009. Fungsi dan Peran Manajemen Sumber Daya Manusia. Jurnal diterbitkan Dalam Cherrington. 1995(Ed.), Fungsi MSDM. (http://jurnal-sdm.blogspot.com/2009/07/fungsi-dan-peran-manajemen-sumber-daya.html, diakses tanggal 21 Sept. 2012)
Viklund, Andreas. 2009. Faktor yang mempengaruhi kinerja Karyawan. Dalam Nitisemito. 1992(Ed.), manajemen. Jurnal diterbitkan. (http://jurnal-sdm.blogspot.com/2009/07/kinerja-karyawan-definisi-faktor-yang.html, diakses 29 Sept. 2012).
Wayne R., Pacedon F. Faules. 2005. Komunikasi organisasi strategi meningkatkan kinerja perusahaan. Dalam Sunarto. 2003(Ed.), Pengertian Kinerja Karyawan. Bandung : Erlangga
Wayne R., Pacedon F. Faules. 2005. Komunikasi organisasi strategi meningkatkan kinerja perusahaan. Dalam Bernanding, dan Russel. 1993(Ed.), Pengertian Kinerja Karyawan. Bandung : Erlangga
Wayne R., Pacedon F. Faules. 2005. Komunikasi organisasi strategi meningkatkan kinerja perusahaan. Dalam Robbins. 1996(Ed.), Pengertian Kinerja Karyawan. Bandung : Erlangga
Wayne R., Pacedon F. Faules. 2005. Komunikasi organisasi strategi meningkatkan kinerja perusahaan. Dalam Timpe. 2003(Ed.), Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja. Bandung : Erlangga